企业可以给法人代表发工资，但前提是该法人代表在企业中实际履行了工作职责，且工资的发放需符合公司规定和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 企业给法人代表发工资的合法性

1. 法人代表的身份与职责：法人代表是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。如果法人代表在企业中担任了具体的管理或职务工作，那么其有权获得相应的劳动报酬。
2. 劳动报酬的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，企业应当支付劳动报酬。因此，如果法人代表实际参与了企业的经营管理，企业给其发工资是合法的。

二. 工资发放需符合的条件

1. 实际履行工作职责：企业给法人代表发工资的前提是法人代表确实在企业中履行了工作职责，而非仅仅挂名。
2. 符合公司规定：工资的发放需要符合公司的内部规定，如薪酬制度、考勤制度等。
3. 遵守相关法律法规：工资的发放还需要遵守国家的相关法律法规，如税法、社保法等，确保工资的发放合法合规。

三. 实际操作中的注意事项

1. 明确职责与薪酬：企业应与法人代表明确其工作职责和薪酬标准，避免后续产生纠纷。
2. 规范工资发放流程：企业应建立完善的工资发放流程，确保工资的发放及时、准确。
3. 遵守税务规定：企业给法人代表发工资时，应依法代扣代缴个人所得税，并遵守其他相关税务规定。

我的观点：企业给法人代表发工资是合法的，但前提是法人代表实际履行了工作职责，且工资的发放需符合公司规定和相关法律法规。在实际操作中，企业应明确法人代表的职责与薪酬，并规范工资发放流程，以确保合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。