员工自己交了保险的钱要求公司赔偿，需根据具体情况分析公司是否需要赔偿。以下是详细分析：

一. 公司是否需要赔偿，关键在于公司是否依法为员工缴纳了社会保险

1. 若公司已依法为员工缴纳了社会保险：

   • 在这种情况下，员工自己交钱购买保险是其个人行为，公司无需对此进行赔偿。因为公司已经履行了法定的缴费义务，员工自行购买保险并不能成为要求公司赔偿的理由。

2. 若公司未依法为员工缴纳社会保险：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”以及第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”
   • 在这种情况下，公司未履行法定的缴费义务，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失，包括员工自行缴纳的社会保险费用。员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

二. 建议员工与公司进行协商，明确双方的责任和义务

• 在处理此类纠纷时，建议员工与公司首先进行协商，明确双方的责任和义务。如果公司确实存在未依法缴纳社会保险的情况，员工可以提出合理的赔偿要求，并与公司协商解决方案。
• 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 我认为，公司是否需要赔偿员工自行缴纳的社会保险费用，关键在于公司是否依法履行了缴费义务。如果公司已经依法缴纳了社会保险，那么员工自行购买保险的费用应由其个人承担；如果公司未依法缴纳社会保险，那么员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。

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