针对您提出的“用人单位没有签订劳动合同不给员工工资”的问题，我可以明确告诉您，用人单位的这种行为是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您提供的具体建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，并要求其支付应得的工资，同时提出补签劳动合同的要求。
   • 在协商过程中，务必注意保留与单位的沟通记录，如短信、邮件、录音等，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来证明劳动关系的存在，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。
   • 仲裁委员会将依据相关的法律法规及证据进行裁决，要求用人单位支付工资，并可能因未签劳动合同而裁决用人单位支付双倍工资差额。

4. 提起诉讼：

   • 若您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。

在整个维权过程中，请您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。同时，也要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。