在办公室解手并不能解决欠工资问题，且可能构成违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 欠工资不给的法律途径

1. 劳动仲裁或诉讼：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2. 劳动监察投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处，并要求其支付拖欠的工资。

二. 在办公室解手的法律后果

1. 可能构成违法：在办公室解手，尤其是如果造成环境污染、影响他人工作或损害公司财物，可能构成违法行为，如违反《治安管理处罚法》中的相关规定，甚至可能触犯刑法中的寻衅滋事等罪名。
2. 不解决根本问题：更重要的是，这种行为并不能解决欠工资的根本问题。反而可能使劳动者陷入更复杂的法律纠纷中，且对劳动者的职业声誉和未来发展造成不良影响。

三. 正确的做法

• 面对欠工资的问题，劳动者应当保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

我建议，劳动者在遇到欠工资的问题时，应当通过合法的途径来解决，而不是采取过激或不合理的行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。