当公司倒闭时，对于无固定期限员工的安置是一个需要细致考虑的问题，这涉及到员工的权益保障、职业发展以及生活过渡等多个方面。以下是从法律层面、实际操作层面以及员工自我保护三个维度出发，为您详细解答如何安置这类员工：
一、法律层面的员工安置
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
优先受偿权：
- 在公司破产清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等应作为第一顺序进行清偿。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，则按比例进行分配。
社会保险与档案转移：
- 公司需确保所有员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬全部结清，并为员工办理社会保险关系的转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的社会保险权益不受影响。
- 同时，公司还需将员工的档案转移至新的工作单位或相关机构，确保员工档案的连续性和完整性。
二、实际操作层面的员工安置
提前通知与沟通：
- 公司应尽可能提前通知员工倒闭的决定，并与员工进行充分的沟通，解释公司的现状和未来计划。这有助于员工做好心理准备和职业规划。
内部转岗或分流：
- 若公司有其他业务单元或关联企业，可考虑将员工内部转岗或分流至这些单位。这需确保新岗位与原岗位性质相近或员工能够适应，并重新签订劳动合同。
提供职业咨询与培训：
- 公司可邀请专业的职业咨询师为员工提供职业规划和求职技巧的培训，帮助员工提升就业竞争力。
- 同时，提供就业信息和资源，如招聘网站、人才市场等，协助员工更快地找到新的工作机会。
协助办理失业登记：
- 对于符合失业条件的员工，公司应协助其办理失业登记手续，以便员工能够享受失业保险待遇。
心理关怀与辅导：
- 公司应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理疏导和支持。可组织心理辅导活动或提供心理咨询服务，帮助员工调整心态，积极面对未来挑战。
三、员工自我保护的措施
了解自身权益：
- 员工应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的合法权益和保障措施。同时，关注公司动态和官方公告，及时了解倒闭进展和安置方案。
保留证据材料：
- 妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备维权之需。如发现公司存在违法行为或侵害员工权益的情况，应及时向相关部门投诉举报。
积极参与协商：
- 在安置过程中，员工应积极与公司沟通协商，表达自己的诉求和意见。通过合法途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为或非法手段。
综上所述，公司倒闭时对于无固定期限员工的安置是一个综合性的过程，需要法律、实际操作以及员工自我保护三个层面的共同努力。通过支付经济补偿、办理社保转移、提供职业咨询与培训等措施，可以确保员工的权益得到妥善保障，并帮助他们顺利过渡到新的职业生活中。