关于“医院合同制护士35岁以后是否会被裁”的问题，这并不是一个可以由单一因素决定的结论，而是涉及多个方面的考量。下面我将从法律角度和实际情况出发，为你提供全面的分析。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定履行义务，不得随意解除劳动合同。除非符合法律规定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，否则用人单位不得无故裁员。
   • 年龄并不是劳动合同解除的法定理由。因此，仅仅因为护士达到35岁，并不意味着医院有权将其裁员。

2. 实际情况：

   • 医院作为用人单位，其裁员决策通常基于多种因素，如经营状况、岗位需求、员工绩效等。年龄可能只是其中的一个参考因素，但绝非决定性因素。
   • 在实际操作中，医院更可能根据护士的工作能力、工作态度、专业技能以及医院的整体发展策略来做出裁员决策。

3. 建议：

   • 对于合同制护士而言，无论年龄大小，都应努力提升自己的专业技能和工作能力，以适应医院的发展需求。
   • 同时，也要关注医院的经营状况和政策变化，及时了解自己的权益和可能的裁员风险。
   • 如果面临裁员风险或已经遭遇裁员，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，医院合同制护士35岁以后是否会被裁，并没有一个确定的答案。这取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、医院的实际经营情况以及护士个人的工作表现等。因此，建议护士们保持积极的心态，努力提升自己的专业素养和工作能力，以应对可能的变化和挑战。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。