高温费是否会体现在合同里，并非一概而论，而是取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。

1. 合同约定情况：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了高温费的发放条件、标准及时间等，那么高温费自然会体现在合同里，并成为用人单位与劳动者双方权利义务的一部分。

2. 法律法规规定：

   • 即使劳动合同中未明确约定高温费，但根据《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，用人单位在特定高温条件下（如室外露天作业且温度超过35℃，或室内工作场所温度无法降低到33℃以下）有义务向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，即使合同未明确提及，用人单位仍需依法发放高温费。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同或员工手册等文件中明确高温费的发放政策，以确保双方对高温费的发放有明确的了解和预期。
   • 如果合同或相关文件中未明确高温费的发放，劳动者仍有权根据相关法律法规要求用人单位发放高温费。

综上所述，高温费是否会体现在合同里，取决于具体的合同约定以及相关法律法规的规定。无论合同是否明确约定，用人单位都有义务在特定高温条件下向劳动者发放高温费。如果劳动者对高温费的发放存在疑问或争议，可以向用人单位咨询或寻求法律援助。