签订虚假劳动合同是会受到处罚的。无论是用人单位、劳动者还是中介机构等第三方，都可能因此承担行政、民事乃至刑事责任。下面我将从用人单位、劳动者以及中介机构三个角度，详细阐述签订虚假劳动合同可能面临的法律后果。

1. 用人单位方面的责任：

   • 行政责任：若用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未交付给劳动者，劳动行政部门将责令其改正；若因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。
   • 民事赔偿责任：虚假劳动合同导致无效的，若给劳动者造成损害（如失去其他就业机会、工资损失等），用人单位需承担赔偿责任。
   • 刑事责任：为骗取国家补贴、贷款等资金而签订虚假劳动合同虚构用工情况，可能构成诈骗罪、合同诈骗罪等，将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金甚至没收财产等。

2. 劳动者方面的责任：

   • 民事责任：若劳动者以欺诈手段（如提供虚假学历、工作经历）与用人单位签订合同，导致合同无效且给用人单位造成损失（如招聘成本、培训费用、业务损失等），劳动者需承担赔偿责任。
   • 刑事责任：劳动者通过签订虚假劳动合同实施诈骗行为（如伪造劳动合同骗取工伤保险待遇），达到一定数额标准的，同样可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。

3. 中介机构的责任：

   • 中介机构等第三方若帮助用人单位或劳动者签订虚假劳动合同，也可能面临市场监管部门的处罚，包括责令改正、没收违法所得、罚款等；情节严重的，还可能被吊销相关经营许可证。

因此，我强烈建议无论是用人单位、劳动者还是中介机构，都应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动合同的合法性与真实性。在签订合同时，应实事求是、诚实守信，避免任何形式的欺诈与弄虚作假行为。如果发现有签订虚假劳动合同的行为，应及时向相关部门举报，以维护劳动市场的公平与秩序。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。