提成在法律上一般是受认可的。具体分析如下：

1. 业务提成的法律性质：

   • 业务提成通常是基于合法有效的业务合作约定，它属于劳动者或合同相对方应得的合理报酬，因此受法律保护。

2. 劳动关系中的业务提成：

   • 在劳动关系中，如果劳动者和用人单位约定了业务提成，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，那么用人单位就必须按照约定支付提成。

3. 其他合同关系中的业务提成：

   • 在销售代理合同等其他合同关系中，双方关于业务提成的条款，只要符合合同生效要件，同样具有法律效力，各方都要依约履行。

4. 违法情形下的提成处理：

   • 如果提成的计算方式、支付条件等存在显失公平等违法情形，可能会被认定部分或全部无效。例如，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等，使约定的提成严重损害对方利益，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更该约定。

5. 特殊情形下的法律风险：

   • 对于国家工作人员、国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等内部的人员，收取类似的回扣、提成款有较大的风险构成受贿罪或单位受贿罪。

综上所述，提成在法律上一般是受认可的，但具体是否受法律保护，还需要根据具体的合同约定和法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。