提成主要存在于劳动关系以及其他合同关系（如销售代理合同等）这两种法律关系中，以下为你详细阐述：

劳动关系中的业务提成

在劳动关系里，要是劳动者和用人单位约定了业务提成，只要这个约定不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，用人单位就必须按照约定支付提成。例如，某销售人员和公司约定完成一定业绩有相应提成，在其完成业绩后，公司就应兑现提成。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，对劳动者合法权益的保护。劳动者通过自己的劳动为公司创造了业绩，公司按照约定支付提成是合理且合法的。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

其他合同关系中的业务提成

在销售代理合同等其他合同关系中，双方关于业务提成的条款，只要符合合同生效要件，同样具有法律效力，各方都要依约履行。比如代理商和厂家签订合同，约定按销售额的一定比例提取提成，双方都需遵守。这种合同关系是基于双方自愿、平等、公平的原则建立的，一旦合同成立并生效，双方就应当按照合同的约定履行各自的义务。如果一方违反合同约定，不支付提成，另一方可以通过协商、诉讼等方式来要求对方履行合同义务。

违法情形下的提成处理

但如果提成的计算方式、支付条件等存在显失公平等违法情形，可能会被认定部分或全部无效。像一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等，使约定的提成严重损害对方利益，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销或变更。例如，某公司利用员工急需工作的心理，在劳动合同中约定了极不合理的提成计算方式，导致员工即使完成大量业务也难以获得应有的提成，这种情况下员工就可以请求法院或仲裁机构对该约定进行撤销或变更。

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