结论：在“没有低薪，只拿提成”的情况下，双方之间的法律关系主要取决于具体的合同约定和实际履行情况，但通常可能构成劳动关系或劳务关系。以下是对这两种关系的详细分析：
劳动关系
定义与特征：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常具有稳定性、长期性和从属性等特点。
- 在劳动关系中，劳动者通常享有固定的工资、社会保险和福利待遇，同时需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
与提成制的关系：
- 即使劳动者没有固定的低薪，而是完全依靠提成来获得收入，这并不影响劳动关系的成立。关键在于劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，以及是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 如果提成制是用人单位与劳动者之间约定的薪酬方式，且劳动者在实际上也接受了用人单位的管理和指挥，那么双方之间仍然可能构成劳动关系。
法律后果：
- 如果构成劳动关系，劳动者将享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险和福利待遇、休息休假等。
- 同时，用人单位也需要承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。
劳务关系
定义与特征：
- 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务的法律关系。它通常具有临时性、短期性和平等性等特点。
- 在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有固定工资、社会保险和福利待遇，而是根据完成的工作量或提供的服务来获得报酬。
与提成制的关系：
- 如果劳动者与用人单位之间约定的是纯粹的提成制，且劳动者在实际上并不接受用人单位的管理和指挥，而是独立地完成工作并获取报酬，那么双方之间可能构成劳务关系。
- 在这种情况下，劳动者更像是一个独立的承包商或自由职业者，而不是用人单位的员工。
法律后果：
- 如果构成劳务关系，劳动者将不享有劳动法规定的各项权利，如最低工资保障、社会保险和福利待遇等。
- 同时，用人单位也不需要承担劳动法规定的各项义务，但需要按照约定支付劳务报酬，并可能承担因劳务关系产生的其他法律责任。
建议与思考：
- 在签订合同时，双方应明确约定薪酬方式、工作性质、管理关系等关键条款，以避免后续产生纠纷。
- 如果劳动者对双方之间的法律关系存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
- 在实际履行过程中，双方应保留好相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
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