针对你提出的“一直干活不放假怎么办”的问题，首先我要明确的是，劳动者有享受休息休假的权利，这是受到法律保护的。如果用人单位一直安排你工作而不给予合理的休息时间，这是不合法的。下面我将从几个方面来详细解答你的问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息、休假的权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也强调了劳动者的工作时间和休息休假权益。

2. 应对措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对休息休假的需求，并了解公司相关的休假政策。
   • 查看公司规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于休假、调休等具体规定，确保自己的权益得到保障。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝给予你合理的休息时间，或者违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 具体建议：

   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好与用人单位的沟通记录、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
   • 合理安排工作与生活：在争取到合理的休息时间后，也要合理安排自己的工作与生活，确保身心健康。

4. 辞职与请假的衔接：

   • 如果你在争取休息休假的过程中遇到了极大的困难，甚至考虑辞职，那么请确保你按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在辞职前请合理安排好你的工作交接和请假事宜。

综上所述，你有权享受合理的休息休假时间，这是法律赋予你的权益。如果用人单位侵犯了你的这一权益，你可以通过沟通、查看规章制度、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。