员工入职欺诈后，仍然有可能面临劳动仲裁。以下是详细分析：

1. 入职欺诈的定义与后果：

   • 入职欺诈通常指的是员工在入职时提供虚假信息或隐瞒重要事实，如学历、工作经验、健康状况等。
   • 这种欺诈行为可能构成对用人单位的欺诈，导致劳动合同无效或部分无效。
   • 用人单位在发现欺诈行为后，有权依据相关法律法规及劳动合同约定，采取相应的法律措施。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，适用于用人单位与员工之间因劳动权利义务发生的争议。
   • 入职欺诈虽然可能导致劳动合同无效，但双方在劳动关系存续期间可能仍会存在其他劳动争议，如工资、加班费、经济补偿等。
   • 因此，即使存在入职欺诈，只要双方存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理条件，就可以申请劳动仲裁。

3. 具体情境分析：

   • 如果员工入职时存在欺诈行为，但用人单位在发现后并未立即解除劳动合同，而是继续履行了一段时间，期间可能产生了其他劳动争议。在这种情况下，用人单位或员工均可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决这些争议。
   • 如果员工入职欺诈行为严重，导致用人单位遭受重大损失，用人单位在解除劳动合同后，还可以就损失赔偿问题向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，员工入职欺诈后，并不影响双方就劳动关系存续期间的劳动争议申请劳动仲裁。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。