在下班后在厂里宿舍摔伤，一般不可以申请劳动仲裁要求老板赔偿。因为这种情况通常不被视为工伤，而是属于个人意外事件。下面我来详细解释一下：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，比如工资、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的争议。而你在下班后，在厂里宿舍摔伤，这并不属于劳动关系直接引发的争议。

二、工伤的认定

工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。根据你的描述，你是在下班后在宿舍摔伤的，这并不符合工伤的认定条件。因此，你无法以工伤为由要求老板赔偿，也无法通过劳动仲裁来寻求救济。

三、可能的救济途径

虽然你不能通过劳动仲裁来要求老板赔偿，但你可以考虑其他途径来维护自己的权益。比如：

• 与老板协商：你可以尝试与老板沟通，看看是否能就赔偿问题达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，且协商无果，你可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 保险理赔：如果你购买了相关保险（如意外险），你可以向保险公司申请理赔。

总之，在下班后在厂里宿舍摔伤，一般不属于劳动仲裁的受理范围。你可以尝试与老板协商或其他法律途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。