单位取消绩效是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 合同约定与规章制度明确：若劳动合同或公司规章制度中已明确规定了绩效工资的设立及取消条件，且公司在符合这些规定的前提下取消绩效工资，该行为通常合法。
   • 程序合法性与民主协商：公司在取消绩效工资时，遵循了法定程序，如提前通知员工、与员工进行协商，并经过民主程序（如与工会或职工代表大会讨论）等，此行为亦具有合法性。
   • 双方协商一致：如果公司与员工就取消绩效工资一事进行了充分沟通，并达成了一致意见，该行为同样合法。

2. 不合法情况：

   • 违反合同约定：若劳动合同中明确规定了绩效工资的构成、发放方式等，而公司未经员工同意擅自取消，则属于单方面变更劳动合同内容，此行为不合法。
   • 未履行法定程序与告知义务：公司若未经过与工会、职工代表大会的协商讨论，也未向员工说明合理理由，直接取消绩效工资，则侵犯了员工的知情权和参与权，此行为违法。
   • 存在恶意目的：若公司并非基于经营需要，而是出于恶意降低员工工资、逼迫员工离职等不正当目的取消绩效工资，此行为不合法。
   • 违反法律法规：若取消绩效工资的行为违反了法律法规的强制性规定，如涉及最低工资标准、劳动报酬支付等方面的法规，则该行为同样不合法。

因此，单位取消绩效的合法性取决于多种因素的综合考量，包括合同约定、规章制度、程序合法性、双方协商一致以及是否违反法律法规等。员工在面对此类问题时，应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效工资的具体约定和规定，并积极与公司进行沟通协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。