到退休年龄工龄短一般不可以延迟退休。具体分析如下：

一. 延迟退休的特定情况

1. 具有高级专业技术职称的人员：在事业单位中，担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。在企业中，具有高级专业技术职称的人员，也可能在特定条件下延迟退休，但具体政策各地有所不同。

2. 工作需要的特殊情况：在机关事业单位，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，可以适当延长离休退休年龄。在企业，关键技术岗位或管理岗位人员也可能因工作交接等特殊原因而延迟退休，但这需要经与本人协商一致并报相关部门备案。

3. 灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续，这实际上是一种延迟退休的情况，但与工龄长短无直接关系。

• 例如，某企业中的普通员工，虽然工龄较短，但如果不具备高级专业技术职称或特殊工作需求，通常无法申请延迟退休。

二. 统一延迟退休政策

从2025年1月1日起，我国开始实施新的延迟退休政策。这是针对全体劳动者的统一规定，与个人自愿申请延迟退休不同。此政策并不考虑工龄长短，而是按照法定退休年龄逐步延迟。

我的观点：工龄长短通常不是决定是否可以延迟退休的关键因素。延迟退休主要依赖于个人是否具备高级专业技术职称、工作特殊需要或属于灵活就业人员等特定条件，或者是否符合国家统一的延迟退休政策。因此，到退休年龄工龄短一般不可以延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。