单位发完工资后要求员工交现金用于社保是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 社保缴费的法律规定

1. 缴费方式：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险费应由用人单位和劳动者共同缴纳，且通常通过银行代扣代缴的方式进行，而不是以现金形式直接交给单位。
2. 缴费责任：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定的责任，不能转嫁给劳动者个人。

二. 单位要求交现金的合法性分析

1. 违反法律规定：单位在发放工资后要求员工交现金用于社保，实际上是将本应由单位承担的部分或全部社保缴费责任转嫁给了员工，这违反了社会保险法的相关规定。
2. 损害员工权益：这种做法不仅增加了员工的经济负担，还可能损害员工的社保权益，因为员工可能无法确保这些现金真正被用于缴纳社保。

三. 员工的应对措施

1. 拒绝交现金：员工有权拒绝单位这种不合法的要求，并可以向单位明确提出异议。
2. 向相关部门投诉：如果单位坚持要求员工交现金用于社保，员工可以向当地劳动监察部门或社保部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位发完工资后要求员工交现金用于社保是不合法的。我建议员工在遇到这种情况时，应坚决拒绝，并寻求相关部门的帮助以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。