第一天在富士康跑路离职，应当尽快按照公司规定办理离职手续。针对此问题，分析如下：
一. 离职的法律程序
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您是在第一天就选择离职，但同样需要遵循公司规定的离职流程，以确保自身权益不受损害。
二. 富士康的离职流程
正常离职流程：
- 提前通知：根据富士康的规定，员工在正式离职前需提前一段时间向公司提出离职申请。但考虑到您是在第一天就选择离职，这一步骤可能无法完全适用。
- 提交离职申请：员工需向所在部门的主管或人力资源部门提交书面的离职申请，说明离职原因和最后工作日期。对于您的情况，应尽快与部门主管或人力资源部门沟通，说明离职意愿。
- 办理离职手续：这包括退还公司物品（如劳保用品、厂牌等）、清算财务账款、注销公司内部系统等。您需携带相关物品至指定地点办理离职交接手续。
自离流程（若您选择旷工离职）：
- 根据富士康的规定，连续旷工三个工作日或三个月内非连续旷工四个工作日会被视为自离。自离后，您需要按照公司规定的流程办理离职手续。
- 办理地点和时间：通常，富士康会设有专门的离职办理地点，如一站式服务中心，办理时间为工作日的工作时间。
- 办理手续：您需携带相关证件（如身份证、厂牌等）至离职办理地点，填写离职单并办理相关手续。
三. 工资结算
无论您选择正常离职还是自离，富士康都会按照您的实际出勤天数结算工资。但请注意，如果您未办理离职手续或未按照公司规定的时间办理，可能会影响工资的发放。因此，我建议您尽快与公司沟通并办理离职手续。
四. 后续影响
- 再次入职：根据富士康的规定，正常离职或自离满一定期限后（如一个月），您可以再次申请入职。但自离可能会影响您的个人声誉及形象，对后续再次入职产生不利影响。
- 个人档案：您的离职记录可能会被记录在个人档案中，对未来求职或职业发展产生一定影响。
我建议：
- 尽快与富士康的部门主管或人力资源部门沟通，说明您的离职意愿并了解具体的离职流程。
- 按照公司规定的流程和时间办理离职手续，以确保工资的正常发放和个人权益的保障。
- 考虑自离对个人声誉及未来求职的影响，谨慎做出决定。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。