优秀员工有一张选票不及格不一定会影响评定。这主要取决于公司的评优规则以及选票不及格的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一. 评优规则的影响

1. 如果评优规则基于票数决定：在某些情况下，评优可能是通过不记名投票的方式，谁的票数最高谁就可能被评上优秀。如果优秀员工仅有一张选票不及格，但其他票数仍然很高，那么这一张不及格的选票可能不会对最终结果产生决定性影响。

2. 如果评优规则考虑多方面因素：有些公司评优不仅仅基于票数，还可能综合考虑员工的工作业绩、工作能力、工作态度等多方面因素。在这种情况下，一张选票不及格可能只是众多考量因素中的一个，其影响将被淡化。

二. 选票不及格的原因分析

1. 如果选票不及格是由于非实质性原因：例如，选票填写不完整、涂改或损坏等，这些因素通常不会反映员工的工作表现或能力。因此，这种情况下选票不及格对评定的影响较小。

2. 如果选票不及格是由于对员工的负面评价：如果这张不及格的选票代表了某位同事或领导对员工工作的负面评价，那么这可能会对评优产生一定影响。然而，这种影响仍然取决于评优规则以及负面评价在整体评定中的权重。

三. 我的观点

我认为，一张选票不及格是否会影响优秀员工的评定，需要综合考虑评优规则、选票不及格的具体原因以及该员工在整体评定中的表现。如果优秀员工在其他方面的表现都非常出色，那么一张选票不及格很可能不会对其评定结果产生决定性影响。

我建议公司应制定明确、公正的评优规则，并确保所有员工都了解这些规则。同时，在评优过程中应充分考虑多方面因素，避免单一因素（如一张选票不及格）对评定结果产生过大影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。