不能立马走人。虽然你已经在公司工作了六个月且没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》的相关规定，你与公司之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，如果你想离职，通常需要提前通知公司，并不能直接走人。

具体来说：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，但你已经实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理，因此与公司之间形成了事实劳动关系。

2. 离职的通知义务：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知）。因此，你需要提前向公司提出离职申请，并履行相应的通知义务。

3. 可能的法律风险：

   • 如果你直接走人，没有履行通知义务，公司可能会以你违反公司规定或劳动纪律为由，要求你承担相应的法律责任，如赔偿因你突然离职给公司造成的损失等。

4. 建议：

   • 与公司协商，明确表达你的离职意愿，并尽量以书面形式提出离职申请。
   • 在离职申请中，可以说明你的离职原因、离职时间以及希望公司能够配合办理的相关手续等。
   • 如果公司在离职过程中存在任何违法行为或不当行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，即使在没有签订劳动合同的情况下，你也不能直接走人。而应该按照《劳动合同法》的相关规定，履行相应的通知义务，并与公司协商处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。