诫勉谈话本身通常不会影响工资。诫勉谈话主要是作为一种党内监督和干部教育的方式，对存在轻微违纪行为、思想作风问题或苗头性倾向的党员、干部进行及时提醒和教育挽救，它并不属于行政处分的范畴，也没有明确的制度规定要与工资待遇直接关联。
然而，也需要注意到，在某些特定情境下，诫勉谈话可能间接影响工资收入。具体情况如下：
与绩效考核关联：若所在单位的绩效考核体系中，将诫勉谈话作为年度考核、绩效评定的一项参考指标，那么诫勉谈话后，如果相关人员的工作表现或行为没有得到明显改善，可能会影响其绩效奖金等收入部分。但这种影响并非普遍且必然的，而是依据具体单位的绩效考核标准而定。
后续纪律处分：如果诫勉谈话后，相关人员未能改正其行为，甚至进一步违反了纪律规定，那么可能会面临更严重的纪律处分，如警告、记过等。这些正式的纪律处分是有可能影响工资、晋升等方面的。
综上所述，诫勉谈话本身不直接影响工资，但可能通过影响绩效考核或作为后续纪律处分的前置程序而间接影响工资收入。具体情况还需参考所在单位的规章制度、绩效考核标准及相关政策文件来确定。如有疑虑或担忧，建议直接咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人以获取更准确的信息和指导。