诫勉处理本身通常不会影响工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 诫勉处理的性质与目的
- 诫勉处理是对存在轻微违纪行为、思想作风问题或苗头性倾向的党员、干部进行及时提醒和教育挽救的一种方式。
- 其核心在于预防与纠正，而非直接的惩罚手段。
二. 诫勉处理与工资的关系
- 工资的调整、发放一般与岗位变动、绩效考核、薪酬政策等直接相关因素挂钩。
- 诫勉处理本身并不属于行政处分的范畴，也没有明确的制度规定要与工资待遇直接关联。
- 根据《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条，受到诫勉的领导干部会取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，以及六个月内不得提拔或者重用，但并未提及会影响工资。
三. 可能间接影响工资的情况
- 与绩效考核关联：在某些单位内部管理规定或较为严格的绩效考核体系中，诫勉处理可能被作为年度考核、绩效评定的一项参考指标。若诫勉处理后，相关人员的工作表现或行为没有得到明显改善，可能会影响其绩效奖金等收入部分。
- 后续纪律处分：如果诫勉处理后，相关人员未能改正其行为，甚至进一步违反了纪律规定，那么可能会面临更严重的纪律处分，如警告、记过等。这些正式的纪律处分是有可能影响工资、晋升等方面的。
综上所述，诫勉处理本身通常不会直接影响工资，但可能通过影响绩效考核或作为后续纪律处分的前置程序而间接影响工资收入。具体情况还需参考所在单位的规章制度、绩效考核标准及相关政策文件来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。