工勤人员行政处罚确实可能影响调资。具体影响取决于所受行政处罚的严重程度以及单位依据内部规定或相关法律法规给予的具体处分。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚与处分的关联：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的行为进行的惩戒，如罚款、行政拘留等。
   • 如果工勤人员受到的行政处罚情节严重，同时违反了单位规章制度或相关法律法规，单位可能会给予相应处分，如警告、记过、记大过、降低岗位等级或撤职等。

2. 处分对调资的具体影响：

   • 警告：受警告处分的期间，工资一般不降低，但可能影响绩效工资、奖金等，如不能参与评优评先，进而影响绩效奖金。
   • 记过、记大过：受记过或记大过处分的，岗位工资、薪级工资在1个聘期内不再增加，直接影响工资增长。
   • 降低岗位等级或撤职：这种处分会直接导致工资待遇降低，因为岗位等级与工资挂钩。受处分期间，不得增加薪级工资，且可能降低或取消相应的津贴补贴。
   • 开除：最严重的处分，从受处分的次月起解除与单位的人事关系，不再发放工资、津贴和补贴。

3. 申诉权利与工资恢复：

   • 如果工勤人员对单位基于行政处罚作出的处分决定不服，可以在规定时间内提出申诉。
   • 申诉成功撤销处分的，工资待遇等应恢复到处分前的状态。

综上所述，工勤人员受到行政处罚后，如果因此导致单位给予处分，那么其调资确实会受到影响。具体影响程度取决于所受处分的严重程度。因此，建议工勤人员在受到行政处罚或处分时，及时了解相关规定并咨询单位人事管理人员，以便更好地维护自身权益。如有需要，也可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷等相关问题。