事业单位人员被诫勉一般不会影响退休。以下是对此问题的详细分析：

一. 诫勉的性质与影响

1. 诫勉的定义：诫勉是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织部门和纪检监察机关对干部谈话、告诫、勉励，以达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
2. 诫勉的影响：诫勉主要是一种组织处理方式，它并不直接涉及干部的职务、级别或薪资等核心权益。因此，从性质上看，诫勉本身并不构成对干部退休权益的直接影响。

二. 退休的条件与规定

1. 退休的条件：根据相关法律法规，事业单位人员的退休主要基于年龄、工龄等条件，如达到法定退休年龄、累计工作年限满足要求等。
2. 退休的规定：退休是干部的一项基本权益，受到法律的保护。除非有明确的法律规定或政策要求，否则不得随意剥夺或限制干部的退休权益。

三. 诫勉与退休的关联

1. 无直接关联：从诫勉的定义和性质来看，它主要是对干部进行教育、提醒和挽救的一种方式，并不直接涉及干部的退休权益。因此，诫勉本身并不会直接影响干部的退休。
2. 特殊情况：当然，如果干部因诫勉而受到更严重的纪律处分，如降级、撤职等，这些处分可能会间接影响到干部的退休待遇。但这种情况并非由诫勉本身直接导致，而是由后续的纪律处分所引发。

综上所述，事业单位人员被诫勉一般不会影响退休。诫勉主要是对干部进行教育的一种方式，并不直接涉及干部的退休权益。除非后续受到更严重的纪律处分，否则干部的退休权益应得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。