公务员被诫勉一般会影响绩效工资，具体影响程度及办理方式如下：

1. 诫勉对绩效工资的影响

   • 影响存在性：根据《公务员法》及相关规定，诫勉属于对公务员的一种组织处理措施，通常与公务员的考核、晋升、薪酬等挂钩。被诫勉的公务员，在诫勉期间，其年度考核等次可能会受到影响，进而影响到绩效工资的发放。
   • 影响程度：具体影响程度取决于诫勉的原因、性质以及单位内部的规章制度。一般来说，诫勉期间，公务员的绩效工资可能会被扣减或暂停发放，直至诫勉期满且考核合格后恢复。

2. 办理方式

   • 了解诫勉原因：首先，公务员应了解自己被诫勉的具体原因，这有助于针对性地采取措施进行改进。
   • 积极配合调查：如果诫勉与某项调查或审查有关，公务员应积极配合调查，提供真实、准确的材料和信息。
   • 改进工作表现：在诫勉期间，公务员应努力改进自己的工作表现，遵守单位规章制度，积极完成工作任务，以争取在诫勉期满后获得良好的考核评价。
   • 申诉与复核：如果公务员认为诫勉决定存在错误或不公正，可以按照规定的程序进行申诉或复核。在申诉或复核期间，公务员应继续履行职责，不得影响正常工作。
   • 关注绩效工资发放：在诫勉期满后，公务员应关注自己的绩效工资发放情况。如果发现绩效工资未按时发放或发放金额有误，可以及时向单位人事部门或财务部门咨询并申请更正。

3. 注意事项

   • 遵守规章制度：公务员应严格遵守单位内部的规章制度，避免因违规行为而受到诫勉等组织处理。
   • 保持沟通：在诫勉期间，公务员应与单位保持密切沟通，及时了解自己的考核情况和绩效工资发放情况。
   • 维护权益：如果公务员认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向单位上级部门反映情况或寻求法律援助。