关于劳动法对重大疾病病人的保护措施，主要可以从以下几个方面进行阐述：

1. 病假与医疗期保护：

   • 根据劳动法规定，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 医疗保险与医疗费用：

   • 劳动者依法参加医疗保险，享受医疗保险待遇。对于重大疾病，医疗保险可报销部分医疗费用，减轻员工经济负担。
   • 若企业未依法为劳动者缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，企业应承担相应的赔偿责任。

3. 劳动能力与岗位调整：

   • 劳动者因重大疾病导致劳动能力下降的，企业应根据实际情况调整其工作岗位，或安排其从事适合其身体状况的工作。
   • 若劳动者因疾病无法胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

4. 特殊保护：

   • 对于患有特定重大疾病的劳动者，如癌症、精神病等，法律有特别规定给予额外保护。如不得因其疾病而歧视、解雇或降低待遇。
   • 部分地区或行业还可能对重大疾病患者提供额外的福利或补贴，如大病保险、医疗救助等。

5. 劳动争议解决：

   • 若劳动者在重大疾病期间与企业发生劳动争议，如关于病假工资、医疗期、岗位调整等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
   • 在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便证明自己的主张。

综上所述，劳动法对重大疾病病人提供了多方面的保护措施，包括病假与医疗期保护、医疗保险与医疗费用报销、劳动能力与岗位调整、特殊保护以及劳动争议解决等。劳动者在患病期间应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。