被工厂开除没及时支付工资，劳动者有权要求赔偿。以下是详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论劳动者因何原因被开除（除非是因严重违反公司规定或犯罪行为等特殊情况），只要其为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，及时支付相应的工资。工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法律规定的义务。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果工厂未按时支付工资，构成了对劳动者的违约行为。劳动者不仅可以要求工厂支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付赔偿金或经济补偿。
   • 赔偿金或经济补偿的具体数额，通常根据劳动者的工资水平、工厂拖欠工资的时间长短、以及工厂的经济状况等因素来确定。

3. 维权途径：

   • 若工厂拒绝支付工资或赔偿金，劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，要求其支付。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资和赔偿金的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，被工厂开除后，如果工厂未及时支付工资，劳动者有权要求赔偿。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。