老板克扣员工的工龄奖是违法的。工龄奖作为企业对员工的一种表彰和奖励方式，其发放与否及标准应当遵循相关法律法规的规定。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工龄奖作为工资的一部分，也应当按时足额支付给员工。如果老板无故克扣员工的工龄奖，就违反了这一法律规定。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果企业与员工签署的劳动合同或者公司内部规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件及标准，并且员工严重违反了这些规定，那么企业在有合法依据的情况下，是可以扣除员工的工龄奖的。但这种情况必须满足两个条件：一是企业有明确的规章制度作为依据；二是员工确实存在严重违规行为。

如果老板克扣了员工的工龄奖，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：如工资条、劳动合同、公司规章制度等，证明工龄奖的存在以及被克扣的事实。
2. 与老板沟通：尝试与老板进行协商，了解克扣工龄奖的原因，并要求补发。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：员工还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工龄奖。

总之，老板克扣员工的工龄奖是违法的，员工应当积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。