关于“员工离职不到24小时跳楼自杀厂里有责任吗”这个问题，我们不能一概而论，而需要根据具体情况来分析。以下是我从法律角度给出的分析：
核心结论：员工离职后自杀，一般情况下厂里不承担直接法律责任。但如果存在特殊情况，如厂里对员工有严重的过错行为或违法行为，导致员工自杀，那么厂里可能需要承担相应的法律责任。
分析说明：
一般情况：员工离职后，其与厂里的劳动关系已经终止。在这种情况下，员工自杀属于个人行为，与厂里无直接因果关系，因此厂里不承担法律责任。
特殊情况：
- 如果厂里存在违法行为：比如长期过度加班、严重侵犯员工权益、提供恶劣的工作环境等，这些行为可能构成对员工身心健康的严重损害。若员工因此自杀，厂里可能需要承担一定的法律责任。
- 如果厂里对员工有严重的过错行为：比如无故辞退、恶意克扣工资、严重侮辱或歧视员工等，这些行为可能导致员工心理承受巨大压力，进而选择自杀。在这种情况下，厂里也可能需要承担法律责任。
法律建议：
- 对于厂里来说，应该严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，提供安全、健康的工作环境，避免对员工造成不必要的压力和损害。
- 对于员工来说，如果遇到厂里存在违法行为或严重过错行为，应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
- 如果员工自杀事件确实与厂里有关，建议通过法律途径来解决问题，寻求合理的赔偿和救济。
综上所述，员工离职不到24小时跳楼自杀，厂里是否承担责任需要根据具体情况来分析。如果你或你身边的人遇到类似问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。