对于个体工商户如何给正式员工开工资的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、选择支付方式

个体工商户在支付员工工资时，有多种方式可以选择，包括：

1. 个人账户发放：这是最直接的方式，但为了确保财务的合法性和规范性，建议个体工商户还是通过更正式的方式支付。
2. 银行转账：这是最常见且高效的方法。通过银行转账，不仅可以提高支付效率，还能确保薪资分配的透明度和公平性。同时，这也方便了员工，因为他们可以直接在指定的银行账户中收到工资。
3. 现金支付：虽然这也是一种支付方式，但相较于银行转账，其效率和透明度都较低，且不利于后续的财务管理和记录。

二、开设企业基本账户并申请网络银行

为了确保财务的合法性和规范性，个体工商户需要前往相关银行开设企业基本账户，并申请网络银行服务，以便完成工资的代发功能。这样，个体工商户就可以通过网络银行轻松地进行工资的转账支付。

三、按照合同约定周期支付工资

个体工商户应与员工在劳动合同或商业合同中明确约定工资的支付周期，如每月、每两周等。然后，按照约定的周期按时将工资支付至员工的个人账户中。如果选择银行转账方式，则可以直接将工资汇入员工指定的银行账户中，从而简化付款流程。

四、履行社会保险和税务责任

个体工商户在支付工资时，还需要按照我国的法律法规为员工缴纳相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，基于员工的薪资待遇水平，个体工商户还需要履行相应的税务责任，扣除个人所得税。

五、提供清晰工资条

个体工商户在支付工资后，务必向员工提供详细清晰的工资条。工资条应明确列出工资数额、扣除部分（如社会保险、个人所得税等）以及实发金额等信息，以便员工核对和掌握自己的收入情况。

六、遵守相关法律法规

最后，个体工商户在支付工资时，必须严格遵守我国的劳动法和相关税收法规。如有任何疑问或不确定的地方，建议及时寻求相关专业机构或就业政策部门的指导与建议。

综上所述，个体工商户在给正式员工开工资时，应选择合适的支付方式、开设企业基本账户并申请网络银行、按照合同约定周期支付工资、履行社会保险和税务责任、提供清晰工资条，并严格遵守相关法律法规。这样才能确保薪资支付的合法性、规范性和透明度。