临时工长期工作，劳动关系是成立的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律定义与依据：

   • 在法律层面，并没有“临时工”这一明确的法律概念，通常所指的“临时工”实际上属于非全日制用工形式或其他灵活用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论劳动者的用工形式如何，只要开始工作，双方就建立了劳动关系。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 主体资格：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
   • 管理与被管理关系：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排。
   • 有偿性：劳动者为用人单位提供劳动后，应获得相应的劳动报酬。
   • 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。

3. 实际案例分析：

   • 以实际案例为例，如建筑公司聘请临时工从事搬运建筑材料的工作，该临时工接受公司的管理，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是公司业务的重要组成部分。因此，根据劳动关系的认定标准，该临时工与公司之间存在劳动关系。

4. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 为更准确地理解临时工与用人单位之间的劳动关系，有必要区分劳动关系与劳务关系。劳动关系适用《劳动法》，主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者除获得工资报酬外，还享有保险、福利待遇等。而劳务关系则适用《民法典》，主体可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。

综上所述，临时工与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受到法律的保护。双方应依法履行各自的义务，享受各自的权利。在实际操作中，应根据具体的用工情况来判断是否构成劳动关系，并确保双方的权益得到充分的保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。