拖别人工资的人确实可能会面临报应。这种行为不仅违反了劳动法，也严重损害了劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律制裁：

   • 恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，一旦查实，相关责任人将面临法律的制裁。这包括但不限于罚款、有期徒刑等刑罚措施。法律对于此类行为有着明确的惩罚规定，以确保劳动者的权益得到保护。

2. 个人信用受损：

   • 随着社会信用体系的不断完善，恶意拖欠工资的行为还可能导致个人信用受损。这将影响责任人在社会经济活动中的信誉和机会，例如可能影响其贷款、商业合作等。

3. 社会谴责：

   • 除了法律制裁和个人信用受损外，恶意拖欠工资的人还会面临社会的谴责。这种行为违背了社会公德和职业道德，会受到舆论的批评和谴责。

因此，从法律、信用和社会三个层面来看，拖别人工资的人确实可能会面临报应。对于劳动者来说，如果遇到恶意拖欠工资的情况，应该积极采取措施来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来寻求法律帮助和支持。

总之，拖别人工资是一种违法行为，不仅会受到法律的制裁，还会面临个人信用受损和社会谴责等后果。因此，建议所有用人单位和个人都要遵守劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资。