结论前置：关于您提出的“6年临时工算工龄吗”的问题，这主要取决于具体的法律规定和您的实际情况。一般来说，临时工的工作年限在计算工龄时可能存在一定的特殊性，需要具体分析。

分析说明：

1. 临时工的性质：

   • 临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或未签订劳动合同，但实际为用人单位提供劳务的人员。
   • 临时工的工作年限、工资待遇等往往与正式工存在差异。

2. 工龄的计算：

   • 工龄一般是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的计算通常依据职工的个人档案、社保缴纳记录等官方文件。

3. 临时工工龄的特殊性：

   • 在某些情况下，临时工的工作年限可能不被计入工龄，特别是当临时工与用人单位未签订正式劳动合同或未缴纳社保时。
   • 然而，如果临时工与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，且该段工作经历被官方认可，那么这段工作时间是有可能计入工龄的。

4. 您的具体情况：

   • 您提到自己先做了6年临时工，后来顶替父亲在原单位上班。这意味着您的工作经历存在连续性，且都在同一单位。
   • 要确定这6年临时工是否算工龄，需要查看您的个人档案、社保缴纳记录等官方文件，以及当时的相关法律规定。
   • 如果这6年临时工的工作经历被官方认可，且您在此期间缴纳了社保，那么这段工作时间是有可能计入工龄的。

5. 建议：

   • 您可以查阅自己的个人档案和社保缴纳记录，了解这6年临时工的工作经历是否被官方认可。
   • 如果存在疑问或争议，您可以咨询当地的人社部门或劳动监察机构，以获取更准确的解答。

综上所述，关于您提出的6年临时工是否算工龄的问题，需要具体分析您的实际情况和当时的相关法律规定。建议您查阅相关官方文件并咨询当地人社部门或劳动监察机构以获取准确解答。