在劳动仲裁中，如果不知道单位信息，确实会给仲裁程序带来一些挑战，但不必过于担心，因为有多种途径可以帮助你获取这些信息。以下是我为你详细梳理的解决步骤：

1. 自主获取单位信息：

   • 审查劳动合同：首先，检查你与用人单位签订的劳动合同，合同中通常会明确列出用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务等关键信息。
   • 查找工资支付记录：通过工资条、银行工资流水等记录，你可以追溯到用人单位的账户信息及名称。
   • 利用工作相关物品：工作证、工牌、考勤记录、门禁卡等带有单位标识的物品，也能在确定单位主体时起到辅助作用。
   • 查询社保记录：登录社保部门官网或使用相关APP，凭个人身份证件可查询社保缴纳记录，其中会包含用人单位信息。

2. 向相关部门申请查询：

   • 工商登记信息查询：你可以利用国家企业信用信息公示系统（网址：http://www.gsxt.gov.cn/index.html）或前往当地工商行政管理部门，查询并打印企业的详细注册登记信息。
   • 劳动仲裁委员会申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求其协助要求对方提供必要信息。

3. 法律程序助力：

   • 在特定情况下，如需调取对方身份信息，可通过法院途径进行，如在立案后申请调查令。

4. 确保仲裁程序合规性：

   • 在整个仲裁过程中，务必遵循法律法规，确保所有操作合法合规，避免因程序问题影响仲裁结果的有效性。

5. 补充策略与建议：

   • 若无法获取全部具体信息，可在仲裁申请中尽可能详细地描述对方的特征，如工作岗位、职责等，以便仲裁机构识别。
   • 主动配合仲裁机构的工作，提供所知信息，并解释无法获取更多信息的原因。
   • 保持冷静和理性，耐心等待并积极推进仲裁程序。

综上所述，即使面临不知道单位信息的挑战，你仍然可以通过综合运用自主查询、向相关部门申请、法律程序以及合规操作等策略，有效推进劳动仲裁程序，维护自身合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。