关于调动工作时工资转移凭证丢失如何认定调入单位时间的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 调入单位时间的法律认定：

   • 调入单位时间通常依据劳动合同、人事调动通知、社保缴纳记录等官方文件来确定。这些文件具有法律效力，能够作为认定调入时间的依据。

2. 工资转移凭证丢失的影响：

   • 工资转移凭证虽然也是记录工作调动情况的一种文件，但其丢失并不直接影响调入单位时间的认定。因为还有其他多种官方文件可以作为依据。

3. 替代性证据的收集：

   • 在工资转移凭证丢失的情况下，你可以积极收集其他相关证据来证明调入单位时间，如劳动合同、人事调动通知、社保缴纳记录、考勤记录、工作邮件等。
   • 这些替代性证据同样具有法律效力，能够辅助证明你的调入时间。

4. 与调入单位沟通：

   • 如果因工资转移凭证丢失导致调入时间存在争议，建议与调入单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供其他相关证据。
   • 通过沟通，可以进一步明确调入时间，并确保双方对此无异议。

5. 法律途径解决争议：

   • 如果经过沟通仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明你的调入时间，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

综上所述，即使工资转移凭证丢失，你仍然可以通过收集其他相关证据来认定调入单位时间。如果遇到困难或争议，建议及时与调入单位沟通，并考虑通过法律途径来解决问题。