关于回原公司工龄如何认定的问题，这主要涉及到工龄的计算和认定条件。以下是对这一问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算是工资、保险、福利等工作的重要组成部分，与广大职工的切身利益密切相关。工龄的计算通常基于职工在单位的实际工作年限，并考虑相关的政策规定。
二、回原公司工龄的认定条件
连续工作年限：
- 如果您在离开原公司后，再次回到该公司工作，并且中间没有间断的工作年限，那么您的工龄可以连续计算。
- 如果您离开原公司后，在其他单位工作了一段时间再返回，那么这段时间通常不能计入回原公司的工龄，除非有特殊的政策规定。
社保缴纳情况：
- 在某些地区或单位，工龄的认定可能与社保的缴纳情况挂钩。如果您在离开原公司期间，社保缴纳没有中断，并且再次回到原公司后继续缴纳，那么这段时间可能会被视为工龄的一部分。
- 但请注意，具体的认定规则可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。
政策规定：
- 不同的地区或单位可能有不同的工龄认定政策。例如，有些地区可能规定，只有在同一单位连续工作满一定年限（如一年）后，才能计算为工龄。
- 因此，在回原公司工作前，建议您先了解当地的工龄认定政策，以便更准确地了解自己的工龄情况。
三、特殊情况的工龄认定
单位解体或改制：
- 如果原单位已经解体或改制，那么您的工龄认定可能会受到一定影响。在这种情况下，您需要提供相关的证明材料（如工作证明、社保缴纳记录等），以便相关部门进行工龄的认定。
非公有制经济组织：
- 如果您之前在非公有制经济组织工作，后来被招收录用到国家机关、事业单位等，那么您在非公有制经济组织的工作年限可能也需要进行工龄的认定。具体的认定规则可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。
四、建议与注意事项
- 了解政策：在回原公司工作前，建议您先了解当地的工龄认定政策，以便更准确地了解自己的工龄情况。
- 保留证明材料：无论您是否离开过原公司，都建议您妥善保留相关的工作证明、社保缴纳记录等证明材料。这些材料在工龄认定时可能会起到重要作用。
- 咨询相关部门：如果您对工龄认定有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或原公司的人事部门。他们可以为您提供更具体、更准确的解答和帮助。
综上所述，回原公司工龄的认定是一个相对复杂的问题，需要考虑多个因素和政策规定。因此，在回原公司工作前，建议您先了解当地的工龄认定政策，并妥善保留相关的证明材料。如有任何疑问或不确定的地方，请及时咨询相关部门或专业人士。