关于您提到的“已经离职交接好的人2周之后还要求归还东西”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

结论前置

离职后，若原雇主或同事要求归还物品，首先应检查离职交接文件或劳动合同中是否有相关约定。若存在约定，则按约定处理；若不存在明确约定，则需根据物品的性质、归属权以及双方的沟通情况来决定是否归还。

具体分析

1. 检查离职交接文件：

   • 离职时，您与原雇主或同事之间应该有一份离职交接文件，其中应详细列明您需要归还或保留的物品。
   • 如果该文件中有明确提及某物品需要归还，并且您当时也签字确认了，那么现在对方要求归还，您是有义务进行归还的。

2. 查看劳动合同：

   • 劳动合同中可能也会包含关于离职后物品归还的条款。
   • 如果劳动合同中有相关规定，且该规定不违反法律法规，您同样需要遵守并归还相应物品。

3. 物品性质与归属权：

   • 如果离职交接文件和劳动合同中都没有明确提及该物品，那么我们需要考虑物品的性质和归属权。
   • 如果该物品是公司资产，如办公设备、工作资料等，即使离职交接时没有明确提及，您仍然有义务归还。
   • 如果该物品是个人物品，或者虽然是公司资产但已经作为福利或奖励赠送给您，并且离职时没有要求归还，那么您可以选择不归还。

4. 双方沟通：

   • 如果对方要求归还的物品存在争议，或者您不确定是否应该归还，建议您与原雇主或同事进行沟通。
   • 通过沟通，可以明确物品的性质、归属权以及双方的意愿和期望，从而达成一个双方都能接受的解决方案。

法律建议

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
• 如果双方无法就物品归还达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，您可以直接向我咨询）来维护您的合法权益。
• 无论最终结果如何，都建议您保留好相关证据，如离职交接文件、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。