育儿假不可以在满三周岁的当年年度休。下面是对这一结论的详细解释：

根据《北京市人口与计划生育条例》等相关规定，育儿假的休假周期是按照孩子的实际年龄来计算的，具体为子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有一定天数（如北京市为5个工作日）的育儿假。这意味着，育儿假是与孩子的周岁生日相关联的，而不是按照自然年来计算。

例如，如果孩子的生日是4月25日，那么夫妻在孩子的每个周岁生日（即每年的4月25日）至下一个周岁生日期间，都有资格享受育儿假。当孩子满三周岁时，即在第三个周岁生日之后，夫妻就不再享有当年的育儿假了。

因此，育儿假不可以在满三周岁的当年年度休，而是应该在孩子满三周岁前的每个周岁年度内休完。如果当年未休的育儿假，一般也不会延续至下一年。

希望这个解释能帮助你更好地理解育儿假的休假规定。如果你还有其他关于劳动工伤或相关法律问题，欢迎随时向我咨询。