关于精神病人签订劳动合同后发生工伤的赔偿问题，首先我们要明确的是，精神病人在法律上可能被视为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，因此他们签订的劳动合同可能无效或效力待定。但即便合同无效，当精神病人在工作过程中受伤时，他们仍然有权获得相应的赔偿。

1. 工伤认定：

   • 无论劳动合同是否有效，当精神病人在工作期间受伤时，首先应进行工伤认定。
   • 工伤认定通常由劳动保险部门或相关机构进行，他们会根据受伤情况、工作时间和地点等因素来判断是否属于工伤。

2. 赔偿责任主体：

   • 如果工伤被认定，那么赔偿责任通常由用人单位承担，无论劳动合同是否有效。
   • 用人单位需要按照相关的工伤保险规定或劳动法规定来支付赔偿费用。

3. 赔偿内容和标准：

   • 赔偿内容可能包括医疗费用、康复费用、误工费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。
   • 赔偿标准通常根据当地的工伤保险条例或劳动法规定来确定，可能涉及受伤员工的工资水平、伤残等级、生活费用等因素。

4. 特殊考虑：

   • 由于精神病人可能无法完全理解或处理自己的法律事务，他们的法定代理人或监护人可能需要参与赔偿协商和决策过程。
   • 在某些情况下，如果用人单位明知员工患有精神病而仍然雇佣，并因此导致工伤，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。

综上所述，尽管精神病人签订的劳动合同可能存在问题，但他们在工作过程中受伤时仍然有权获得工伤赔偿。赔偿的具体内容和标准应根据当地的法律法规和实际情况来确定。如果您或您的家人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会为您提供更详细和专业的法律建议。