您好，关于因工受伤给予的相应待遇，主要是依据《工伤保险条例》及地方相关实施细则来计算的，具体涉及以下几个方面：
一、停工留薪期工资
计算标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资以及不确定的或有风险性的收入，如业绩提成、销售奖励等。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据职工的伤情和治疗情况确定。
- 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、伤残津贴
一级至四级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。
五级、六级伤残：
- 若用人单位难以安排适当工作，也会按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）、60%（六级）。
- 用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三、生活护理费
- 工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 生活护理费标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
四、其他待遇
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
综上所述，因工受伤的待遇计算涉及多个方面，具体待遇需根据职工的伤情、治疗情况、伤残等级以及地方政策等因素综合确定。若单位未按规定支付相关待遇，或您对伤残等级评定有异议，建议及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。