关于“分流人员是否可以在其他单位上班”的问题，这主要取决于具体的分流情况、原单位的规定以及相关法律法规的约束。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 分流性质与规定：

   • 如果分流是单位内部的一种临时性调整，比如因业务需要或组织架构变动导致的岗位调整，通常这种分流人员仍属于原单位员工，其劳动关系并未发生变化。在这种情况下，除非原单位有明确允许或安排，否则一般不允许分流人员在其他单位兼职或全职工作。
   • 如果分流是单位与员工协商一致，员工被安排到其他关联单位或合作单位工作，且这种安排得到了原单位的正式认可和同意，那么分流人员是可以在其他单位上班的。

2. 法律法规约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工应当忠实履行与用人单位的劳动合同，未经用人单位同意，不得在其他单位从事与原单位业务相竞争的工作或损害原单位利益的行为。
   • 如果分流人员在其他单位上班违反了原单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，原单位有权依据法律法规和合同约定追究其责任。

3. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，分流人员是否可以在其他单位上班还需要考虑诸多因素，如原单位的工作安排、薪资待遇、福利保障等，以及新单位的工作性质、工作时间等是否与原单位存在冲突。
   • 此外，还需要考虑分流人员自身的职业发展规划和利益诉求，以及新单位是否愿意接收并承担相应的法律责任和风险。

综上所述，分流人员是否可以在其他单位上班并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的分流情况、原单位的规定以及相关法律法规进行综合判断。如果你面临这样的情况，建议首先咨询原单位的人事部门或相关负责人，了解具体的分流安排和规定，以避免可能的法律风险和经济损失。