在试用期入职时，通常不会直接要求查看学位证原件，但可能会要求提供学历证明的相关文件。以下是关于这个问题的详细解答：

一、入职查验学历的常见方式

1. 出示证件：

   • 在某些情况下，用人单位可能会要求你出示学位证原件以进行查验，但这并不意味着他们会扣留原件。

2. 提供复印件或影印件：

   • 更常见的是，用人单位会要求你提供学位证或其他学历证明的复印件或影印件。如果你需要提供这类复印件，建议在合适位置注明具体用途，以防止被滥用。

二、保护个人证件的重要性

1. 法律法规保护：

   • 根据劳动合同法的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，如果用人单位要求扣留你的学位证原件，你可以果断拒绝，并向劳动监察部门举报。

2. 避免求职陷阱：

   • “扣证件”是典型的求职陷阱之一。求职者应警惕这种陷阱，不要将个人证件原件轻易交付给他人，以免遭受不必要的麻烦和损失。

三、入职时需要注意的其他事项

1. 签订书面劳动合同：

   • 确保在入职后与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动合同法的规定。

2. 了解公司文化和制度：

   • 在入职前，尽量了解公司的加班文化、着装要求、同事职能等，以便更好地融入公司环境。

3. 敢于请教问题：

   • 作为职场新人，对于不熟悉的岗位和工作，要敢于向同事和上级请教，以便更快地适应工作。

综上所述，试用期入职时通常不会直接要求查看学位证原件，但可能会要求提供学历证明的相关文件。在提供这些文件时，请务必注意保护个人证件的安全和隐私。如果遇到任何不合理的要求或疑似求职陷阱的情况，请及时向相关部门举报并寻求帮助。