关于您推荐亲属侄子来公司做实习生是否合规的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、合规性基础

1. 法律法规：根据公开发布的信息，如《职业学校学生实习管理规定》，实习生的实习活动应受到一定保护，确保实习内容符合教育目的，不从事简单重复劳动或有害身心健康的实习，且实习单位应给予适当的实习报酬。这些规定主要是为了保护实习生的权益，防止他们被当作廉价或免费劳动力。

2. 公司政策：除了法律法规外，公司内部也可能有关于实习生招聘和管理的具体政策。您需要查阅公司相关政策，了解是否允许员工推荐亲属作为实习生，以及推荐过程中需要遵循哪些程序和规定。

二、推荐亲属侄子的合规性考虑

1. 公平性：公司招聘实习生时，应确保招聘过程的公平性和透明度。如果公司允许员工推荐亲属，那么这种推荐应基于实习生的能力和素质，而不是仅仅因为亲属关系。

2. 避免利益冲突：推荐亲属侄子作为实习生可能会引发利益冲突，特别是如果这种推荐影响到其他实习生的选拔或公司的正常运营。因此，您需要确保这种推荐不会损害公司的利益或声誉。

3. 实习生权益：作为推荐人，您需要确保侄子在实习过程中得到适当的指导和培训，且其权益得到充分保护。这包括确保他获得合理的实习报酬、工作时间和休息休假等。

三、建议

1. 了解公司政策：首先，您需要详细了解公司关于实习生招聘和管理的政策，确保您的推荐行为符合公司规定。

2. 遵循公平原则：在推荐侄子时，应强调他的能力和素质，确保招聘过程公平、透明。

3. 保障实习生权益：与侄子沟通，确保他了解实习的权益和义务，并在实习过程中给予他适当的指导和支持。

4. 避免利益冲突：如果可能，尽量避免在推荐过程中涉及个人利益或与公司其他员工的利益冲突。

综上所述，推荐亲属侄子来公司做实习生在合规性上需要谨慎考虑。您需要确保这种行为符合公司政策、法律法规，并遵循公平、透明和保障实习生权益的原则。如果公司政策允许且您能够确保上述原则的遵循，那么这种推荐行为可以是合规的。