公司面向员工家属小孩开放实习是否合规，需要具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：
法律法规角度：
- 目前我国法律法规并未明确禁止公司面向员工家属小孩开放实习。但实习关系通常应基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立，且应遵守相关法律法规关于劳动、未成年人保护等方面的规定。
- 如果公司提供的实习岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面均符合法律法规要求，且未对未成年人造成不良影响，那么这种实习安排可以认为是合规的。
公司规章制度角度：
- 公司应制定完善的规章制度，明确实习生的招聘、管理、待遇等方面的规定。
- 如果公司规章制度中明确允许面向员工家属小孩开放实习，并且相关规定合理、合法，那么这种实习安排在公司内部是合规的。
道德伦理角度：
- 公司应考虑到员工家属小孩的实际情况和利益，确保实习安排不会对他们造成不利影响。
- 如果实习安排存在不公平、不合理或可能损害未成年人权益的情况，那么即使法律上未明确禁止，从道德伦理角度也不应被视为合规。
实际操作角度：
- 公司需要确保实习安排符合实际工作需要和人才培养计划。
- 同时，公司应加强对实习生的管理和指导，确保他们能够获得有效的学习和锻炼机会。
综上所述，公司面向员工家属小孩开放实习是否合规，需要综合考虑法律法规、公司规章制度、道德伦理以及实际操作等多个方面。如果公司在这些方面都做到了合理、合法、合规，那么这种实习安排可以被认为是合规的。但需要注意的是，公司在制定相关政策和实际操作过程中应谨慎对待，确保不会引发不必要的法律风险和道德争议。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。