关于“公司员工小孩申请入学是否违规”的问题，这主要取决于具体的申请方式和相关政策规定，而非一个简单的“是”或“否”的答案。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司员工小孩申请入学本身并不构成违规行为。关键在于申请入学的方式和条件是否符合当地的教育政策和规定。

1. 政策支持情况：

   • 在一些地区，为了吸引和留住人才，政府会出台相关政策，允许企业员工（特别是引进人才）的子女在当地享受入学优待。例如，您提供的参考信息中提到的县经开区，就积极落实了外地户籍引进人才子女入学政策，帮助外来引进人才减少家庭后顾之忧。
   • 如果公司员工符合当地的人才引进政策或其他相关入学优待政策，那么其小孩申请入学就是合法的，不构成违规。

2. 违规申请的情况：

   • 如果公司员工通过不正当手段（如伪造证件、提供虚假信息等）来为其小孩申请入学，那么这种行为就是违规的，甚至可能构成违法。
   • 另外，如果公司员工试图利用公司资源或职位之便，为不符合入学条件的小孩谋取入学机会，这也可能被视为违规行为。

3. 建议与注意事项：

   • 在申请入学前，公司员工应仔细了解当地的教育政策和入学条件，确保自己符合相关规定。
   • 如果公司员工对政策有疑问或不确定自己的情况是否符合入学条件，建议咨询当地的教育部门或学校招生办公室，以获取准确的信息和指导。
   • 公司也可以为员工提供相关的政策咨询和协助服务，帮助员工更好地了解和应用当地的教育政策。

综上所述，公司员工小孩申请入学是否违规取决于具体的申请方式和相关政策规定。只要申请过程合法合规，且符合当地的教育政策和入学条件，那么这种行为就是合法的。因此，我建议您在申请入学前，务必了解清楚当地的相关政策规定，并确保自己的申请行为合法合规。