实习负责人是旁系亲属，在一般情况下，并不直接构成法律上的利害关系或冲突，但具体是否会产生影响，需结合实习的具体性质、单位规定以及旁系亲属关系的亲疏程度等因素综合判断。以下从几个角度进行详细分析：

1. 实习性质与单位规定：

   • 实习性质：如果实习是学校安排的教育实习，或者是学生自主寻找的、以学习技能和经验为目的的实习，那么实习负责人与实习生的旁系亲属关系，通常不会对实习本身产生直接影响。实习的重点在于学习和实践，而非亲属关系的远近。
   • 单位规定：然而，如果实习单位有明确规定，禁止或限制实习生与单位内部人员存在亲属关系（包括旁系亲属），以避免潜在的利益冲突或管理上的不便，那么这种关系就可能成为实习的一个障碍。在这种情况下，实习生需要遵守单位的规定，或者选择其他实习单位。

2. 旁系亲属关系的亲疏程度：

   • 亲疏影响：旁系亲属关系的亲疏程度也会影响其是否构成问题。例如，如果实习负责人是实习生的远房亲戚，双方平时很少来往，那么这种关系可能几乎不会产生影响。但如果实习负责人是实习生的近亲（如表兄妹、堂兄妹等），且双方关系密切，那么在某些情况下，这种关系可能会引发关于公平性、利益冲突等方面的质疑。

3. 潜在利益冲突与公平性考量：

   • 利益冲突：在实习过程中，如果实习负责人与实习生之间存在潜在的利益冲突（如实习生的表现可能影响实习负责人的业绩评价、晋升机会等），那么这种旁系亲属关系就可能成为一个敏感点。为了避免不必要的误解和质疑，双方应保持适当的距离和透明度。
   • 公平性考量：从公平性的角度来看，如果实习负责人因为与实习生的旁系亲属关系而给予其特殊待遇或照顾，那么这不仅可能损害其他实习生的利益，也可能损害实习单位的声誉和形象。因此，实习负责人应秉持公平、公正的原则对待所有实习生。

4. 建议与应对措施：

   • 提前沟通：如果实习生担心旁系亲属关系可能对实习产生影响，可以提前与实习单位或学校进行沟通，了解相关规定和要求，并寻求建议。
   • 保持透明度：在实习过程中，实习生和实习负责人应保持适当的透明度，避免因为亲属关系而引发不必要的误解和质疑。例如，可以主动向其他同事或上级说明双方的关系情况。
   • 遵守规定：如果实习单位有明确规定禁止或限制亲属关系，实习生应遵守这些规定，或者选择其他符合规定的实习单位。

总结来说，实习负责人是旁系亲属并不直接构成法律问题，但可能因实习性质、单位规定、亲疏程度以及潜在利益冲突等因素而产生影响。因此，在实习前和实习过程中，实习生应充分了解相关规定和要求，保持透明度，并遵守相关规定以避免不必要的麻烦。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。