针对您提出的“工伤停工留薪期结束后没去上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期结束后应如何处理？
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。当这个期间结束后，职工应根据自身的伤情和恢复情况做出相应的选择。
伤情未痊愈需继续治疗：
- 如果职工的伤情仍未痊愈且需要继续治疗，应提供相关医疗机构的诊断证明等材料，向用人单位申请延长停工留薪期。
- 用人单位同意后，可适当延长停工留薪期，在此期间职工享受原工资福利待遇不变。
- 延长停工留薪期需经市级劳动能力鉴定委员会确认，以确保程序的规范性。
伤情稳定应返岗：
- 如果职工的伤情已经稳定，应按时返回原岗位上班。
- 无正当理由不返岗的，用人单位有权先与职工沟通，了解其不上班的原因。
- 若职工经催告后仍拒绝上班，用人单位可依据单位的规章制度，按照旷工等情形进行处理。
- 情节严重的，用人单位可依法解除与该职工的劳动合同，但需遵循法定程序。
因工伤致劳动能力下降：
- 如果职工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作的，用人单位应根据职工的劳动能力鉴定结果，为其调整合适的工作岗位。
- 若职工拒绝到新岗位上班，用人单位同样可按单位规章制度处理。
二、工伤停工留薪期结束后的法律后果
旷工处理：
- 职工无正当理由不返岗，经催告仍不上班，可能被认定为旷工。
- 旷工达到一定天数且符合解除条件时，用人单位可解除合同且不支付经济补偿金。
合同解除与补偿：
- 若职工无法从事原工作及新安排的工作，用人单位在支付经济补偿等法定补偿后可依法解除劳动合同。
- 用人单位需按规定支付工伤待遇，包括一次性伤残补助金、生活护理费等。
争议解决：
- 职工对用人单位的处理有异议的，可通过劳动争议仲裁和诉讼等合法途径解决。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 职工在停工留薪期结束后，应及时与用人单位沟通自己的伤情和返岗计划。
保留证据：
- 职工应保留好相关医疗证明和诊断材料，以备不时之需。
了解法律：
- 职工应了解相关法律法规和单位规章制度，确保自己的权益不受侵害。
合理维权：
- 如果遇到用人单位不合理对待的情况，职工应及时通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工伤停工留薪期结束后，职工应根据自己的伤情和恢复情况做出合理的选择，并遵守相关法律法规和单位规章制度。如果遇到问题或争议，应及时通过合法途径解决。