关于“招工表上最早记载的工作时间能否作为退休的依据”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，明确结论：招工表上最早记载的工作时间本身并不直接决定一个人是否能退休。退休的依据主要依赖于国家关于退休年龄和工龄的相关法律规定。

接下来，我们具体分析：

1. 退休年龄和工龄的规定：

   • 在我国，退休年龄通常是根据性别、工作性质（如是否属于特殊工种）以及是否缴纳了足够年限的养老保险等因素来确定的。
   • 工龄虽然在一定程度上与退休有关，但它并不是唯一的决定因素。而且，工龄的计算通常涉及到多个方面，包括实际工作年限、缴费年限等。

2. 招工表的作用：

   • 招工表主要是用人单位在招聘员工时记录员工基本信息的一种表格，它记录了员工的入职时间、工作岗位、薪资待遇等基本信息。
   • 招工表上记载的工作时间可以作为员工工龄计算的一个参考依据，但并不是唯一的依据。因为工龄的计算还可能涉及到员工在不同单位的工作经历、缴费记录等因素。

3. 退休的法律依据：

   • 退休的具体条件、年龄和工龄要求等都是由国家相关法律法规明确规定的。因此，在判断一个人是否能退休时，必须严格依据这些法律规定来进行。

综上所述：招工表上最早记载的工作时间不能单独作为退休的依据。一个人是否能退休，需要综合考虑其年龄、工龄、工作性质以及是否缴纳了足够年限的养老保险等多个因素，并根据国家相关法律法规的规定来判断。

如果你对具体的退休条件或工龄计算有疑问，建议直接查阅相关法律法规或咨询当地社保部门以获取准确的信息。如果你有其他劳动法律方面的问题，也可以随时向我咨询。