关于劳动法中工伤期间的计算方式，主要涉及到停工留薪期工资和伤残津贴两个方面，以下是详细的解答：
一、停工留薪期工资
定义与期限：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。
- 此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
工资标准确定：
- 一般情况下，原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果职工工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
- 对于新入职未正常出勤的职工，按劳动合同约定工资标准确定；未约定或未签合同的，参照本单位同岗位或当地在岗职工平均工资确定。
福利待遇延续：
- 停工留薪期间，职工继续享受原有的福利待遇，如医疗保险、社会保险、住房公积金等，这些待遇应按原有标准继续缴纳和享受。
护理责任：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、伤残津贴
伤残津贴适用于达到伤残等级的情况，根据伤残等级的不同，伤残津贴的支付标准和方式也有所不同。
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
- 本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
- 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级70%、六级60%的本人工资。
- 用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、总结与建议
工伤期间的计算涉及多个因素，包括停工留薪期的工资福利待遇、伤残津贴的支付标准和方式等。因此，在处理相关事宜时，建议用人单位和工伤职工务必仔细核对相关法律法规，确保权益得到保障。如果用人单位未依法支付工伤期间的相关待遇，工伤职工应及时通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。