关于停工留薪期内二倍工资差额不予支付的案例，我可以为你提供以下详细解释和案例说明：

核心结论：在停工留薪期内，由于劳动者并不实际提供劳动，用人单位发放的停工留薪期工资是基于法律规定给予的工伤保险待遇，而非劳动报酬。因此，在此期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不构成故意规避劳动合同义务的行为，劳动者主张二倍工资差额通常不予支持。

案例说明：

1. 蔡某案：

   • 案情：蔡某入职某公司未满一个月即受伤，停工留薪期间公司按原工资标准向其发放工资。蔡某康复后回到公司工作，随后离职，并要求公司支付停工留薪期未签订劳动合同的二倍工资。
   • 法院判决：法院认为，蔡某入职未满一个月即受伤，公司在其受伤后仍然按原工资标准发放工资，不存在故意不签劳动合同的情况。因此，对蔡某要求支付停工留薪期未签订劳动合同二倍工资的请求不予支持。

2. 张某案：

   • 案情：张某入职某物流公司后发生工伤，停工留薪期满后，双方就工作安排产生争议。张某随后申请仲裁，主张停工留薪期工资以及停工留薪期内未签订劳动合同的二倍工资等权益。
   • 法院判决：法院认为，主张未签订劳动合同的二倍工资应当以劳动者提供劳动为前提。停工留薪期工资是工伤保险待遇，非劳动对价，因此不支持张某在停工留薪期内未签订劳动合同的二倍工资请求。

法律背景：

• 劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定实际以用人单位的劳动用工为前提。
• 停工留薪期工资性质：停工留薪期工资是基于法律规定给予工伤职工的工伤保险待遇，而非劳动报酬。因此，在此期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不构成对劳动合同法的违反。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解停工留薪期工资的性质和法律规定，避免在不了解法律背景的情况下提出不合理的诉求。
• 对于用人单位而言，虽然停工留薪期内不需支付二倍工资，但仍应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以规避可能的法律风险。

希望以上解释和案例能够帮助你更好地理解停工留薪期内二倍工资差额不予支付的问题。如果你还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。